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人力資源管理師等級劃分

企業人力資源管理師國家職業資格考試共劃分為四個等級:

人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源管理師(國家職業資格一級),人力資源管理員(人力專員)是人力資源認證等級中的最低級別,即國家職業資格四級。

人力資源管理員課程體系

內容 涉及理論
人力資源規劃 根據企業戰略目標和特點,設計與變革組織 | 人力資源的供需匹配模型的原理和應用 | 人力資源需求預測的定性、定量研究法 | 工作崗位分析的實際操作的要素和流程 | 企業勞動定員的概念、作用、原則和方法 | 企業人力資源規劃、人力資源制度 | 人力資源費用核算的要求、方法與程序
人員招聘與配置 根據企業戰略目標和特點,設計與變革組織 | 人力資源的供需匹配模型的原理和應用 | 人力資源需求預測的定性、定量研究法 | 工作崗位分析的實際操作的要素和流程 | 企業勞動定員的概念、作用、原則和方法 | 企業人力資源規劃、人力資源制度 | 人力資源費用核算的要求、方法與程序
培訓與開發 培訓需求分析原理及操作 | 培訓規劃制定 | 教學計劃確定 | 培訓課程的設計、組織與實施 | 企業培訓資源的開發 | 培訓效果的評估 | 培訓方法的選擇 | 培訓制度的建立與推行
績效管理 績效管理體系的設計、運行與開發 | 績效管理的考評方法與應用 | 績效考評指標和標準體系設計 | KPI關鍵績效指標的設定與應用 | 360考評的設計和應用
薪酬管理 掌握薪酬外部競爭力調查與內部滿意度調查 | 掌握薪酬制度設計的內容、程序和方法應用 | 熟悉寬帶式工資結構設計與應用 | 掌握工作崗位評價方法與應用 | 了解員工福利總額預算、保險公積金核算
勞動關系管理 掌握勞動合同管理和法律要求及合同訂立 | 熟悉企業內部信息溝通方法和制度建設 | 掌握勞動派遣管理和方式方法 | 掌握員工滿意度調查方法和應用 | 熟悉各種勞動安全與衛生管理制度 | 掌握勞動爭議處理規定及爭議處理程序

如何報名參加考試

報考條件 人力資源管理員(具備下列條件之一者)
1、具有高中或中專學歷,連續從事本職業工作3年以上,經本職業人力資源管理員正規培訓規定標準學時,并取得畢(結)業證書。
2、具有大專學歷,連續從事本職業工作1年以上。
3、具有大專學歷(含同等學歷),經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書。
考試時間 全國統考每年舉行兩次,分別為5月和11月,一般考前2個月時截至報考。
考試方式 考試分為兩部分,兩張試卷,分別為基礎知識和技能操作
頒發證書 成績合格后,90個工作日即可領取證書,證書實行統一編號登記管理和國家勞    動部官方網站網上查詢,可記入檔案,全國承認全國通用。

TIPS:勞動部嚴格把控人力資源中級職稱報名條件,尚德為您免費提供報考咨詢服務。詳細了解報名方式請撥打咨詢熱線:010-51664244

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