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2018年人力資源師考試知識點:崗位橫向分類

來源: 編輯:china 日期:2018-03-30
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  2018年人力資源師考試知識點:崗位橫向分類

  下面整理了人力資源管理師的學習中“崗位橫向分類”相關知識點,希望能夠對于大家的學習有所幫助。

  (一)崗位橫向分類的原則

  1.單一原則。

  2.程度原則。

  3.時間原則。

  4.選擇原則。

  (二)崗位橫向分類的依據

  可供參照的職業分類標準主要有以下幾種:《國際標準職業分類》、《美國職業標準分類》、《加拿大職業分類詞典》、《中華人民共和國國家標準:職業分類與代碼》、《中華人民共和國職業分類大典》等。

  (三)崗位橫向分類的要求

  1.崗位分類的層次宜少不宜多。一般單位應控制在兩個層次以下,比較復雜的大型企業最多也不宜超過三個層次。

  2.直接生產人員崗位的分類應根據企業的勞動分工、協作的性質與特點來確定,而管理人員崗位的分類則應以具體的職能來劃分。

  3.大類、小類的數目多少與劃分的粗細程度有關,企事業單位在分類粗細方面,人力資源師應以實用為第一原則,不宜將類別劃分得過細。

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