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助理人力資源師知識點:制定薪酬計劃的程序

來源: 編輯:china 日期:2018-02-09
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  助理人力資源師知識點:制定薪酬計劃的程序

  下面整理了助理人力資源管理師的學習中“制定薪酬計劃的程序”相關知識點,希望能夠對于大家的學習有所幫助。

  1.通過薪酬市場調查,比較企業各崗位與市場上相對應崗位的薪酬水平(這里的薪酬水平是指總薪酬水平,包括工資、獎金、福利、長期激勵等)。

  2.了解企業財力狀況,根據企業人力資源策略,確定企業薪酬水平采用何種市場薪酬水平,是90%點處、75%點處,還是50%點處、25%點處。

  3.了解企業人力資源規劃。

  4.將前三個步驟結合畫出一張薪酬計劃計算表。

  5.根據經營計劃預計的業務收入和前幾步驟預計的薪酬總額,計算薪酬總額/銷售收入的比值,將計算出的比值與同行業的該比值或企業往年的該比值進行比較,如果計算的比值小于或等于同業或企業往年水平,則該薪酬計劃可行;如果大于同業或企業往年水平,可以根據企業董事會對薪酬計劃的要求將各崗位的薪酬水平適當降低。

  6.各部門根據企業整體的薪酬計劃和企業薪酬分配制度規定,考慮本部門人員變化情況、各員工的基本情況如工齡、業績考核結果、能力提高情況等做出部門的薪酬計劃,并上報到人力資源部,由人力資源部進行所有部門薪酬計劃的匯總。

  7.如果匯總的各部門薪酬計劃與整體薪酬計劃不一致,人力資源師需要再進行調整。

  8.將確定的薪酬計劃上報企業領導、董事會報批。

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