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助理人力資源師基礎:勞動法基本原則的作用

來源: 編輯:china 日期:2018-03-13
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  助理人力資源師基礎:勞動法基本原則的作用

  下面整理了助理人力資源管理師的學習中“勞動法基本原則的作用”相關知識點,希望能夠對于大家的學習有所幫助。

  勞動法基本原則的作用:

  第一,指導勞動法的制定、修改和廢止,保證各項勞動法律制度的統一、協調。盡管勞動法的內容極為豐富、復雜,包括勞動關系、勞動標準、社會保 險、就業、培訓和勞動監督檢查等各項勞動法律制度,一些勞動標準還在不斷地變動,但是它們始終是統一的,具體規定之間總是有著內在聯系。其基本原因就在于 各項勞動法律制度遵循著相同的原理和準則,基本原則在勞動法律規范系統內發揮著指導作用,維系和保證勞動法制的統一、協調和穩定。

  第二,指導勞動法的實施,正確適用法律,防止出現偏差。勞動法律淵源種類繁多,立法主體亦呈現多層次的特點,勞動法的具體規定難免出現不統一甚或沖突的現象。但是只要能夠堅持勞動法的基本原則,就可以保證勞動法的正確適用。

  第三,勞動法的基本原則有助于勞動法的理解、解釋,對于認識勞動法本質有指導意義,可以彌補勞動法律規范可能存在的缺陷。勞動關系的事實狀況非 常復雜,勞動關系又是動態多變,勞動法律必須對日益繁紛復雜的勞動關系給予深刻、有效和正確的調整。在處理勞動爭議時,極有可能出現沒有準確適用的法律條 款,此時,勞動法的基本原則可以直接適用,補充勞動法律制度的不足等。

  最佳學習狀態,是我們最需要成績的時候應該能達到的狀態。最佳學習狀態需要壓力,人力資源師而這種壓力最根本的源泉就是考試。每個生都不可能永遠保持最佳學習狀態,那是不現實的,我們需要的是:在考試以前調整自己到最佳狀態。千萬不要出現“平時有狀態,考試沒狀態”的情況,要調整自己的狀態在最需要的時候達到最佳。

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