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助理人力資源管理師知識點精講:培訓制度

來源: 編輯:china 日期:2018-03-29
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  助理人力資源管理師知識點精講:培訓制度

  下面整理了助理人力資源管理師的學習中“培訓制度”相關知識點,希望能夠對于大家的學習有所幫助。

  1、起草和修訂培訓制度的要求:戰略性、長期性、適用性。

  2、培訓服務制度包括(培訓服務制度條款)和(培訓服務協議條款)。是培訓管理的首要制度。

  3、起草入職培訓制度包括:

  ①培訓的意義和目的 ②需要參加的人員界定 ③特殊情況不能參加入職培訓的解決措施 ④入職培訓的主要責任區 ⑤入職培訓的基本要求標準 ⑥入職培訓的方法

  4、培訓制度的激勵包括:對員工的激勵、對部門及其主管的激勵、對企業本身的激勵。

  5、員工培訓的考核評估必須100%進行。(公開、公平、開放透明)

  6、利益獲得原則:誰投資誰受益,投資與受益成正比關系,考慮培訓成本的分攤與補償。

  7、制定培訓風險管理制度考慮的問題:

  ①企業根據《勞動法》與員工建立相對穩定的勞動關系。

  ②根據具體的培訓活動情況考慮與受訓者簽訂培訓合同,明確雙方的權利義務和違約責任。

  ③在培訓前,企業要與受訓者簽訂培訓合同,明確企業和受訓者各自負擔的成本、受訓者的服務期限、保密協議和違約補償等相關事項。

  ④根據“利益獲得原則”,即誰投資誰受益,投資與受益成正比關系,人力資源師考慮培訓成本的分攤與補償。

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